Πώς φαντάζεσαι τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια; Ποια είναι τα πιο δυνατά σημεία σου; Ποια πιστεύεις ότι είναι η αδυναμία σου; Γιατί σε ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση; Πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη για δουλειά, λογικά, περιμένεις ήδη κάποιες συγκεκριμένες ερωτήσεις που θα έχει να σου θέσει ο HR manager/διευθυντής/υπεύθυνος της εταιρείας. Αλλά μη ξεχνάς: Έχεις κι εσύ να κάνεις ερωτήσεις. Μάλιστα, ρωτώντας πράγματα μπορείς να διαφοροποιηθείς από τους υπόλοιπους υποψήφιους.
Για να μη βρεθείς στην άβολη θέση να… μην έχεις σκεφτεί καμία ερώτηση, κράτα σημειώσεις από την Ashley Stahl, σύμβουλο καριέρας, η οποία μοιράζεται τις 5 ερωτήσεις που κάθε υποψήφιος πρέπει να κάνει.
1. Πώς μοιάζει μια συνηθισμένη μέρα σε αυτή τη θέση;
Μη φοβηθείς να ρωτήσεις περισσότερες λεπτομέρειες για τις υποχρεώσεις της συγκεκριμένης θέσης.
2. Πώς μοιάζει η επιτυχία σε αυτή τη θέση;
«Ρωτώντας κάτι τέτοιο δείχνεις ξεκάθαρα πως δε σε ενδιαφέρει μόνο η διαδικασία, αλλά και το αποτέλεσμα» λέει η Stahl. «Γι’αυτό, άλλωστε, θα σε πληρώνουν». Κι αν ο HR manager δεν μπορεί να απαντήσει ξεκάθαρα σε αυτή την ερώτηση, ίσως είναι σημάδι πως η εταιρεία δε γνωρίζει ποιος είναι ο ρόλος αυτής της θέσης.